revin cu motivatie si forte proaspete ca sa povestim astazi despre stagiul la comisia europeana. prima idee: am ajuns cu gandul ca e locul in care imi doresc cel mai mult sa lucrez, am plecat cu certitudinea ca sunt si alte optiuni mai mult decat interesante. totul e sa fii open-minded si sa stii ce cauti dupa aceea.
sunt patru programe de stagiu: blue book, structural, atypical si programul pentru stagiarii de etnie roma, organizat in colaborare cu soros, despre care insa nu stiu mai multe detalii. partea cu bluebook e cu siguranta cea mai cunoscuta, fiind calea “oficiala” de a ajunge trainee. nu o sa insist asupra cum, cand, unde, e suficient sa accesati http://ec.europa.eu/stages/index_en.htm ca sa vedeti what is all about. categoria a doua, stagiarii structurali: e vorba de functionari din guvernele statelor membre care sunt trimisi de institutia la care lucreaza si care ii plateste (plus deplasarea si cazarea). si categoria atipicilor: stagiarii neremunerati, care muncesc pentru patria europa:)) lasand gluma la o parte, e in general situatia tinerilor care urmeaza mastere sau studii undergraduate in domeniul politicilor europene, aceste programe de studii incluzand un stagiu in vederea pregatirii diplomei etc. acestia nu aplica prin bluebook, ci isi trimit pur si simplu cvul la HR sau direct la unitatea unde ar vrea sa faca stagiul (stiu insa cel putin un caz in care persoana respectiva, desi aplicase prin bluebook, fara a fi selectata, a contactat unitatea si, in urma unui interviu, a fost aleasa pentru un stagiu neremunerat – depinde evident, de DG, de nevoia de personal etc). ideea este ca acest tip de stagiu nu este promovat, fiind modalitatea “neoficiala” de a deveni stagiar la comisie. el exista insa si, inca o data, se adreseaza “studiosilor” interesati de UE, care au un parcurs suficient de interesant incat sa fie chemati la interviu si care accepta ulterior sa munceasca fara a fi remunerati (pentru ca au alte surse de finantare, burse etc.)
mai e un lucru foarte important de spus: regulile jocului sunt diferite de la o structura la alta (tare as fi tentata sa spun ca in domeniul recrutarilor la comisie in general, regulile sunt …diverse), in sensul ca sunt DG-uri care, pare-se, nu au auzit de stagiarii atipici, dupa cum in alte DG-uri durata maxima pentru un stagiu atipic difera (maxim trei luni de exemplu, la employment, in vreme ce la competition, se poate prelungi). task-urile nu sunt insa cu nimic diferite de ale unui stagiar bluebook sau structural.
acum, pentru a raspunde la o intrebare pe care o au, cred, toti aplicantii: da, personal am facut lobby pentru a ajunge la interviu. parerea mea, din interior de data asta, este ca desi sunt multe unitati care nu accepta sau care nici nu deschid mailurile trimise de candidati, trebuie sa incercati, mai ales daca sunteti in bluebook. am auzit variante triste cu lucrari de licenta sau master trimise sefului de unitate, cv-uri de 9-10 pagini etc, cel mai important mi se pare sa va amintiti ca persoana careia ii scrieti e suficient de ocupata cu altele (muuulte) pentru a nu citi epistole. asa ca un mail scurt gen scrisoare de motivare (de ce eu si nu celelalte sute de candidati ramase) la care atasati un cv de maaxim doua pagini. e important de asemenea, sa jonglati si cu limba in care scrieti mailul (daca, de exemplu, va adresati unui francez si aveti studii in franta care atesta deja nivelul vostru de cunoastere a limbii franceze, mi s-ar parea potrivit sa ii scrieti in engleza… sau invers). cert este ca daca vi se raspunde “no lobbying, thank you”, evident nu insistati. asa cum ziceam insa, daca sunteti printre profilurile favorite, a va manifesta interesul o data in plus nu poate fi decat ok (din cate am inteles, in cazul bluebook, unitatile trimit catre traineeship office numele candidatilor favoriti, in ordinea preferintelor).
o data selectati, urmeaza partea cu accommodation in brussels. sunt mai multe site-uri utile (gen vlan.be), plus cateva forumuri si grupuri pe facebook unde fosti si viitori stagiairi posteaza anunturi. la toatea astea se adauga o lista neagra cu proprietari de care e indicat sa va feriti. cei mai multi stagiari aleg colocation, face parte din atmosfera de stagiu.
si tot legat de viata de stagiar la comisie, sunt foarte multe activitati de networking si socializing, sub denumirea generica deja “place lux” (miercurea si vinerea after work), nu ramane decat sa reusesti sa faci fata valului de evenimente si petreceri.
din punct de vedere al activitatii propriu zise, cred ca e important sa nu va asteptati ca stagiul la comisie sa fie o experienta definitorie, care sa va marcheze intreg parcursul profesional (asta presupunand ca, fiind selectati, indepliniti deja criteriul “background mai mult sau mai putin multicultural, divers” etc si deci, va adaptati usor). stagiul e, dupa parerea mea, absolut necesar pentru cineva care isi doreste sa lucreze pe chestiuni europene (ba mai mult, in unele cazuri o conditie pentru un viitor job in bruxelles), cu toatea astea nu e nimic spectaculos. as zice mai degraba ca, din punct de vedere al responsabilitatilor primite, sunt doua tipuri de stagiari: cei de la care se asteapta sa support the unit (din pacate, multi) si cei care lucreaza pe ceva specific, bine definit, unde e nevoie de un om in plus. in primul caz, as zice ca e destul de lejer, conferinte, seminarii, intalniri si, ceea ce fiecare stagiar face, taking minutes. in cel de-al doilea caz, poate fi destul de solicitant, mult mai dinamic, desi si aici (si o spun din proprie experienta) stagiarii nu sunt folositi la capacitatea lor maxima. iar in termeni de autonomie, tot din experienta pot spune ca autonomia se castiga.
alte concluzii la care am ajuns dupa stagiu:
- cel mai important e sa profitati de mediul multinational in care va integrati, atat la birou, cat si “after hours”:), sa mergeti la intalniri si tot soiul de evenimente, sa cunoasteti oameni noi, sa va bagati nasucul prin intranet, sa puneti intrebari, sa incercati marea cu degetul etc;
- e un sistem foarte bine pus la punct, cu oameni profesionisti, care ramane insa, e normal, unul birocratic, foarte ierarhizat (iar cei care au lucrat in administratie stiu despre ce vorbesc);
- hélas, comisia nu ia stagiari ca sa ii angajeze dupa aceea (sunt cazuri cand ramai ca temporar sau interim, insa depinde mult de unitate, cred ca trebuie sa fii omul potrivit la locul si mai ales timingul foarte potrivit – romani la agri inainte de aderare, ca sa va faceti o idee): e o politica de resurse umane de care eu si fostii mei colegi am aflat imediat, bluntly chiar. la asta se adauga senzatia ca stagiile sunt pentru comisie si pentru UE, in general, un mod de promovare a propriei imagini printre cetatenii statelor membre, de comunicare daca vreti.
cu siguranta mai sunt multe lucruri de care am uitat, insa all in all, e o experienta frumoasa si mai ales necesara, as zice. cel putin asa a fost pentru mine.
